Stelle : Chief Product and Technology Officer (m/w/d)

Über das Unternehmen:
People move organizations. Eine Organisation ist immer nur so gut, wie das Team, das hinter ihr steht. Gleichzeitig sieht mehr als die Hälfte aller mittelständischen Unternehmen die größte Gefahr für den eigenen Erfolg im Fehlen geeigneten Personals. Unsere Mission ist es daher, Unternehmen über unsere Plattform unkompliziert mit den passenden Mitarbeiter:innen zu verbinden, damit sie sich besser auf ihre eigentlichen Aufgaben und Ziele konzentrieren können. Dazu bieten wir geeignete Tools und Dienstleistungen an, mit denen Kandidat:innen eine einfache Candidate Experience erleben und Unternehmen ihrer Employer Brand zu neuen Höhen verhelfen können.

Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Du möchtest an der Lösung des größten Problems der deutschen Wirtschaft - dem Fachkräftemangel - mitwirken? Du willst Teil eines unternehmerischen, kompakten und unpolitischen Management-Teams werden, das große Ambitionen verfolgt? Du bist bereit, unser 70-köpfiges R&D-Team auf das nächste Level zu bringen und Workwise zum effizientesten, produktivsten und besten Matchmaker im Recruiting-Markt zu machen?

Dann haben wir die richtige Herausforderung für dich!

Ziele & Verantwortungen:

• Du verantwortest ganzheitlich die produktseitige Entwicklung von Workwise zum effizientesten, produktivsten und besten Matchmaker im Recruiting-Markt, gemeinsam mit deinem rund 70-köpfigen Team, das von deinen zwei Direct Reports (Head of Engineering & Head of Product) geführt wird.
• Du entwickelst eine inspirierende Produktvision und arbeitest mit deinem Team an deren Umsetzung. Dabei hast du stets alle Sub-Plattformen (Candidates, Companies und Employees) im Blick.
• Du verbesserst die Synchronisation und Zusammenarbeit zwischen den Bereichen Engineering, Product und Data sowie weiteren Business-Stakeholdern und optimierst dabei die Velocity.
• Du identifizierst die größten Hebel entlang der Wertschöpfungskette des Recruitings unserer Unternehmenskunden und verbesserst die Conversion Rates zwischen den Prozessschritten. So ermöglichst du einen optimalen Recruiting-Prozess für beide Seiten - Jobsuchende und Arbeitgeber.
• Als Teil des Management-Teams (CEO, CCO, CFO und CPTO) bist du verantwortlich für die Weiterentwicklung der Strategie sowie der Entwicklung der Organizational Objectives und Key Results.

Um dir einen ersten Eindruck von unserem Produkt zu verschaffen, schau dir gerne die Candidates-Plattform an (workwise.io). Gerne geben wir dir im Rahmen eines Intro-Calls eine Demo der anderen Sub-Plattformen (Companies-Plattform: Unternehmens- bzw. Recruiter-Seite & Employees-Plattform: CRM-Produkt, das wir intern nutzen).

Das solltest du mitbringen:

• Du bist Experte im Bereich Webentwicklung oder hast Erfahrung mit Online-Marktplatz-Modellen.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Auf- und Ausbau von Plattform-Produkten.
• Du bringst mehrjährige Führungserfahrung mit - auch in der Führung von Führungskräften.
• Du konntest bereits Erfahrung in Organisationen mit ambitionierten Wachstumszielen sammeln und warst an mindestens einer signifikanten Unternehmensskalierung beteiligt.
• Du bist kreativ, verlierst dabei aber nie die relevanten Kennzahlen aus den Augen.
• Du verfügst über fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse.

Darauf kannst du dich freuen:

• Wir kommunizieren offen, schnell, direkt und auf Augenhöhe miteinander.
• Wir haben stark überdurchschnittlich hohe Werte, was Mitarbeiterzufriedenheit (eNPS und Kununu) angeht und ein Team, das eine starke Verbindung zur Organisation hat. In deinem Team sind viele Personen, die seit langem dabei sind und eine hohe Loyalität zur Organisation haben.
• Wir beteiligen dich durch ein VSOP-Package an unserem Unternehmen.
• Deine Gesundheit hat bei uns Priorität. Deshalb arbeiten wir unter anderem mit einem Anbieter für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz zusammen, bei dem du kostenlos auf psychologische Beratungsangebote zugreifen kannst.
• Gemeinsame Teamevents und Sportangebote, wie Beachvolleyball, Tischtennis und Yoga, machen uns auch abseits der Arbeit zu einem starken Team!

Bewerbungsprozess

1. Wenn deine Bewerbung vollständig abgesendet wurde, schaut sie sich unser HR-Manager Sven genau an.
2. Weiter geht es mit einem Google Meet Call (ca. 45 Minuten), bei dem du und Sven euch erstmals kennenlernt.
3. Es folgt ein etwa 60-minütiger Austausch mit Jannik, Mitgründer und Co-CEO von Workwise.
4. Im Rahmen des darauffolgenden Gesprächs (ca. 90 Minuten) lernen Jannik und du euch noch besser kennen.
5. Danach bearbeitest du eine Case Study, in der du deine fachlichen Fähigkeiten unter Beweis stellen kannst.
6. Zuletzt laden wir dich zum Experience Day in unser Office ein, an dem du verschiedene Stakeholder persönlich kennenlernst.
7. Und wenn alles für alle passt, heißen wir dich schnellstmöglich herzlich im Workwise-Team willkommen.

Unser Jobangebot Chief Product and Technology Officer (m/w/d) klingt vielversprechend? Dann freuen wir uns auf eine Bewerbung.